還暦祝いは誰がするのが正解？企画から主催まで完全解説

還暦という節目を迎える大切な方のために、どのようにお祝いすればよいのか悩む方は少なくありません。

特に、還暦のお祝いの主催者は誰ですか？という疑問を持つ方にとって、誰が企画し、どのような形で行うのが一般的なのかは気になるポイントです。

また、還暦祝いは誰が企画するのですか？や、誰を呼ぶのが良いのか、そして誰とするのが一般的ですか？といった疑問も多く見られます。

さらに、還暦は60歳と61歳どちらで祝いますか？と迷われる方や、還暦祝いのご飯代の相場は？還暦祝いの花束の相場は？といった実務的な悩みを持つ方もいます。

この記事では、そういった還暦祝いに関する素朴な疑問を一つずつ丁寧に解説していきます。

初めて還暦祝いを主催する方でも安心して準備ができるよう、実例を交えながら分かりやすくお伝えしていきます。

還暦祝いは誰がするのが一般的？

還暦祝いの主催者は家族が多い理由

還暦祝いの主催者として家族が選ばれることが多い理由は、還暦という特別な節目が、人生の大きな区切りであり、感謝や敬意の気持ちを直接伝えたい対象であることが背景にあります。

そもそも還暦とは、60年で干支が一巡し、生まれた年の干支に戻ることを意味します。

この「生まれ直し」とも言われるタイミングに、これまでの感謝と、これからの健康や長寿を願ってお祝いをするのが一般的です。

このような意味合いから、最も身近にいる家族、特に配偶者や子どもが主催者になることが自然な流れとなっています。

また、家族であれば本人の趣味や好み、体調やスケジュールなどをよく知っており、心のこもった演出がしやすいという点も理由の一つです。

さらに、近年ではホテルでの食事会や旅行、プレゼントなど多様な形での還暦祝いが行われており、それを準備・調整するには綿密な段取りが必要になります。

その際、家族であれば意思の疎通が取りやすく、全体の統括をしやすいため、主催者として適しているのです。

いずれにしても、還暦祝いは単なるイベントではなく、感謝と希望を伝える大切な儀式であり、それを最も深く共有できるのが家族であるというのが、多くの人が家族を主催者に選ぶ一番の理由です。

還暦祝いは配偶者や子どもが企画する？

還暦祝いは、実際に配偶者や子どもが企画・準備を担当するケースが多く見られます。

これは、還暦を迎える本人と最も近い関係にあり、日常の生活や人間関係をよく理解している存在だからです。

たとえば、サプライズパーティーや思い出に残る旅行を計画する際には、本人の性格や希望に合わせてプランを立てることが重要になります。

配偶者や子どもであれば、どのようなお祝いが喜ばれるのかを知っているため、より満足度の高いお祝いを実現しやすいのです。

また、招待する人の選定や、食事やギフトの手配、会場の選択など、細かな配慮が求められる場面でも、家庭内で調整しやすいという利点があります。

特に、本人が控えめな性格であったり、お祝いに抵抗がある場合には、家族だからこそ適切な距離感で配慮できるのです。

ただし、場合によっては兄弟姉妹や友人、職場関係者が関与することもあり、家族だけでなく周囲の人々と連携しながら進めることも大切です。

そのため、還暦祝いは家族を中心にしつつも、必要に応じて他者の協力を得て企画するのが理想的だと言えるでしょう。

配偶者や子どもが中心となって企画を進めることで、より本人の希望に寄り添った、あたたかい還暦祝いが実現できます。

還暦祝いで誰を呼ぶべきかの判断基準

還暦祝いに誰を招待するかは、非常に悩ましいポイントですが、お祝いの目的や本人の性格、家族構成によって判断することが大切です。

まず基本的には、還暦を迎える本人が最も親しいと感じている人々を優先的に考えるのが自然です。

たとえば、配偶者や子ども、孫などの直系家族はほぼ必ず対象となります。

また、兄弟姉妹や甥姪など、普段から交流がある親族も候補となるでしょう。

さらに、親しい友人や仕事関係で特に関係の深い人も含めることで、本人にとって思い出深い還暦祝いとなります。

ただし、招待する人数が増えすぎると会場の広さや予算の面で負担が大きくなるため、あらかじめ絞り込みが必要です。

その際には、「どのような雰囲気の会にしたいか」というコンセプトを家族で共有しておくことが重要です。

たとえば、和やかに食事をしながら話す場を作りたい場合は、気を許せる少人数の身内に絞るのがよいでしょう。

一方で、大人数で盛大に祝いたい場合には、職場関係者や地域の知人なども招く形が適しています。

また、本人が人付き合いにあまり積極的でない場合には、無理に人数を増やすよりも、心のこもった少人数の会にする方が満足度が高いこともあります。

いずれにしても、本人の性格や体調、招待される側の気持ちにも配慮しながら、バランスよく判断することが、よい還暦祝いを作るためのカギとなります。

還暦は60歳と61歳どちらで祝うのが正解？

還暦を祝う年齢について、「60歳で祝うのか、61歳で祝うのか」と悩む方は少なくありません。

結論から言うと、還暦は「満60歳」を迎える年に祝うのが一般的です。

これは、日本の干支の暦に由来しており、生まれた年の干支に再び戻るのが60年後であるためです。

つまり、干支が一周し、再び自分の干支に「還る」年齢が60歳という意味で、「還暦」という言葉が使われています。

たとえば、1964年生まれの人であれば、2024年にちょうど還暦となるわけです。

一方で、地域や家庭によっては「数え年」で祝うという考え方を採用しているところもあります。

数え年では、生まれたときを1歳として数えるため、実年齢が59歳の段階で還暦祝いをする場合もあります。

また、本人や家族のスケジュールの都合、集まりやすいタイミングを優先して61歳に祝うという柔軟な対応も珍しくありません。

ただ、正式な意味合いや風習にのっとるのであれば、やはり「満60歳の年」に還暦祝いをするのが正解と言えるでしょう。

そのため、誰を招くか、どこで行うかとあわせて、年齢のタイミングについても早めに計画を立てることが望ましいです。

大切なのは、年齢に厳密であることよりも、還暦を迎える方への感謝や祝福の気持ちをどう伝えるかという点です。

還暦祝いを誰がするべきか迷ったとき

家族以外でも還暦祝いをしても良いの？

還暦祝いは家族だけで行うものと思われがちですが、実際には家族以外の人が主催したり、参加したりすることもまったく問題ありません。

還暦という節目の年は、本人にとっても人生の大きな区切りです。

そのため、長年の友人やお世話になった人、また職場で共に働いてきた同僚など、関係が深い人たちが集まってお祝いをすることは、むしろ喜ばれるケースが多いです。

もちろん、主役である本人がどう感じるかが一番大切です。

普段から人付き合いを大切にしている方であれば、家族以外の方が祝ってくれることで、より一層うれしく感じるでしょう。

一方で、人付き合いが得意でない方や、あまり大勢での集まりが苦手な方もいますので、サプライズで大人数の会を開くのではなく、事前に本人の希望を確認するのが望ましいです。

特に会社関係の場合は、現役で働いているのか、退職しているのかによっても対応が変わります。

現役であれば部署やチーム単位での小規模な集まりが自然ですが、退職後であれば、同窓会的な雰囲気の食事会も素敵です。

つまり、家族以外でも還暦祝いは十分に可能であり、むしろその人との関係性や人生の歩みを感じられる良い機会となります。

マナーや配慮を忘れなければ、思い出深い還暦祝いとなるでしょう。

友人や同僚が還暦祝いをする場合のマナー

友人や同僚が還暦祝いを企画する際には、いくつかの基本的なマナーを理解しておく必要があります。

まず、最大のポイントは「本人の了承を得ること」です。

サプライズパーティーが喜ばれる場合もありますが、還暦という年齢を意識して遠慮する人もいるため、事前に本人に確認した上で進めるのが無難です。

また、会場の選定にも配慮が必要です。

あまりに派手な場所や騒がしい会場では、年齢的に落ち着かないこともありますので、静かに食事を楽しめる和風レストランや個室のある会場が好まれます。

贈り物については、還暦のシンボルである赤いアイテムが定番ですが、無理に赤にこだわる必要はありません。

むしろ、本人の趣味やライフスタイルに合った実用的なものの方が喜ばれることが多いです。

また、あくまで主役は還暦を迎える方なので、目立ちすぎず、節度をもった進行を心がけることが大切です。

挨拶やスピーチをする場合も、堅苦しくしすぎず、心からのお祝いの言葉を伝えることがポイントです。

さらに、友人や同僚の立場であっても、家族との調整は必須です。

事前にご家族に連絡を取り、日程や場所が重ならないようにすることで、余計なトラブルを避けることができます。

このように、マナーを守りながら心を込めたお祝いをすれば、きっと素晴らしい還暦の思い出になるはずです。

還暦祝いのご飯代は誰が負担する？

還暦祝いの食事会を行う際、多くの方が悩むのが「ご飯代を誰が負担するのか」という問題です。

これには明確な決まりがあるわけではなく、状況によって柔軟に対応するのが一般的です。

もっとも多いのは、「還暦を祝う側」が費用を負担するという形です。

つまり、子どもや親族、友人などが主催して、ご飯代を出すケースです。

この方法は、還暦を迎える本人に負担をかけず、安心して楽しんでもらえるというメリットがあります。

一方で、本人が「自分で支払う」と言うことも少なくありません。

特に、年齢的にもある程度の経済的余裕がある方の場合、自分の記念日を自らプロデュースし、周囲をもてなすというスタイルを取ることもあります。

ただし、たとえ本人が「自分が払うよ」と言った場合でも、感謝の気持ちを込めて、できる限りお祝いする側が費用の一部でも負担するのが理想です。

また、費用を複数人で割り勘にするパターンもあります。

この場合は、事前に金額感や予算を共有しておくことが重要です。

「自分はあまり出せない」「今回は参加だけしたい」という方がいても配慮できるように、事前の話し合いが鍵になります。

このように、還暦祝いのご飯代の負担は一律ではなく、主催者の考えや関係性、参加者の人数によって変わるものです。

大切なのは、金額よりもお祝いの気持ちを共有し合うことです。

還暦祝いの花束の相場と選び方

還暦祝いで贈る花束の相場は、一般的には5,000円から15,000円程度が目安とされています。

ただし、この金額は誰が贈るかによっても変わります。

たとえば、子どもや孫などの近しい家族からであれば、1万円前後のものが多く選ばれています。

一方で、友人や職場関係の人からの場合は、もう少し控えめな価格帯の花束を選ぶことが一般的です。

選び方のポイントとしては、まず「見た目の華やかさ」と「縁起の良さ」が重要になります。

還暦は「赤」がテーマカラーとなるため、赤系の花を中心にアレンジされた花束が人気です。

例えば、バラやガーベラ、ダリアといった赤い花に、白やピンクなどを組み合わせることで、派手すぎず上品な印象を与えることができます。

また、相手の好みや個性を考慮することも大切です。

普段から落ち着いた雰囲気を好む方であれば、トーンを抑えた柔らかい色合いの花束が適していますし、華やかな印象が好きな方であれば、明るくインパクトのある色合いの花を選ぶと良いでしょう。

さらに、花束よりも長持ちする鉢植えを希望される方もいます。

その場合は、後述する胡蝶蘭なども検討に入れるとよいでしょう。

また、渡すタイミングやシーンによっても形状は変わってきます。

食事会などで渡すのであれば持ち帰りやすいサイズのもの、式典など大勢が集まる場であれば、見た目にインパクトのあるボリューム重視の花束が選ばれる傾向にあります。

このように、相場を参考にしながらも、相手への気持ちを込めた選び方をすることが、喜ばれる還暦祝いの花束を贈るコツです。

還暦祝いに胡蝶蘭を贈るメリットとは？

胡蝶蘭は、その優雅で気品ある見た目から、特別な場面にふさわしい贈り物として高く評価されています。

還暦祝いに胡蝶蘭を選ぶメリットはいくつもありますが、最大の魅力は「縁起の良さ」と「高級感」にあります。

まず、胡蝶蘭の花言葉は「幸福が飛んでくる」であり、これは還暦という新たな人生のスタート地点にぴったりのメッセージです。

人生を長く歩んできた方へ、これからの幸運と健康を願う気持ちを自然に伝えることができます。

また、胡蝶蘭は鉢植えとして贈ることが多く、根がしっかりと張っていることから「根付く」＝「幸運が根付く」といった縁起の良い意味も含まれています。

このような意味合いから、ビジネスシーンだけでなく、家庭のお祝いにもふさわしい花として支持されています。

加えて、胡蝶蘭はとても花持ちが良いことでも知られており、適切に管理すれば2～3か月間楽しむことができます。

通常の花束と比べて長く鑑賞できるため、贈られた側も満足感が高く、「大切にしてくれた」という印象を与えることができます。

さらに、胡蝶蘭は花粉が飛びにくく、香りも控えめなので、病院や施設などでも安心して飾れるのも魅力です。

還暦祝いの贈り物としては、赤系のリボンやラッピングで華やかさを加えたり、赤い鉢カバーを使ったりすることで、還暦らしさを演出することもできます。

このように、見た目の美しさだけでなく、意味や実用性にも優れた胡蝶蘭は、還暦祝いにおいて非常におすすめの贈り物といえます。

還暦祝いにおすすめのギフト選びのポイント

還暦祝いに贈るギフトは、単なる「プレゼント」ではなく、60年間の感謝や敬意、これからの人生へのエールを込めた「心のこもった贈り物」として選ぶ必要があります。

そのためには、いくつかのポイントを押さえてギフト選びを進めることが大切です。

まず、相手のライフスタイルや性格をよく理解することが第一です。

アクティブで趣味が多い方には、体験型のギフトや趣味に関連するアイテムが喜ばれますし、家で過ごす時間を大切にする方であれば、インテリア雑貨や観葉植物などが良いでしょう。

次に、実用性も大事なポイントです。

いくら高価であっても、日常で使いにくいものや好みに合わないものは、しまい込まれてしまう可能性があります。

例えば、健康を意識している方にはマッサージ器や健康グッズ、美容に関心がある方にはスキンケア用品など、日々の生活に寄り添うアイテムを選ぶと良いでしょう。

また、名前入りやメッセージ付きのオーダーメイドギフトも人気です。

特別感があり、還暦という節目を記念するにふさわしい贈り物になります。

さらに、ギフトの「見た目」も軽視できません。

赤を基調にしたラッピングや、還暦祝いらしいパッケージは、それだけでお祝いの雰囲気を高めてくれます。

ギフトの内容に自信がない場合は、胡蝶蘭や花束など、見た目に美しく縁起の良い贈り物を選ぶことで失敗が少なくなります。

このように、相手を思う気持ちを込めて選ぶことが、還暦祝いのギフトで最も大切なポイントです。

社長や上司の還暦祝いには何を贈る？

社長や上司の還暦祝いには、個人としての感謝と敬意をしっかり伝えることが重要です。

還暦という節目は人生の中でも特別な機会であり、仕事上の関係性を大切にする意味でも、形式をわきまえた贈り物が求められます。

最も無難でありながらも品格を感じさせるのが胡蝶蘭です。

胡蝶蘭は「幸福が飛んでくる」という花言葉を持ち、還暦という新たな人生の門出にふさわしい意味を持っています。

さらに、鉢植えであることから「根付く」＝「これからの活躍も期待される」という縁起を込めて贈ることができます。

また、胡蝶蘭は見た目にも豪華であり、オフィスや自宅でも飾りやすいため、多くの方に喜ばれるギフトです。

贈り物を選ぶ際には、赤系のリボンやラッピングで還暦らしさを演出することで、より気持ちが伝わります。

そのほかにも、高級なボールペンや名入れの酒、ブランドものの革小物など、実用性と格式を備えたアイテムも候補になります。

ただし、あまり高額すぎると相手に気を遣わせてしまう可能性があるため、社内の慣習やその方との関係性を考慮することが大切です。

複数人で連名にして贈る方法もありますので、職場全体での取り組みとして企画するのもおすすめです。

還暦祝いにおいては、モノだけでなく気持ちもセットで届けることが何より大切です。

自宅でできる還暦祝いの演出アイデア

還暦祝いを自宅で行う場合、特別な空間演出を工夫することで、忘れられない一日を演出することができます。

たとえば、部屋全体を「赤」をテーマカラーに装飾するのは非常に効果的です。

風船やガーランド、テーブルクロスなどに赤を取り入れるだけで、一気にお祝いムードが高まります。

また、家族や親しい人たちが集まりやすい場所だからこそ、手作りの演出も喜ばれます。

手作りのメッセージカードやアルバム、還暦までの人生をまとめたスライドショーなどを用意することで、感動的な時間をつくることができます。

食事も重要な演出の一つです。

還暦祝い専用のオードブルセットやお祝い御膳などを注文する方法もありますし、赤飯や鯛などの縁起物を取り入れた手料理もおすすめです。

ケーキには「祝還暦」や名前入りのメッセージを添えることで、特別感が増します。

また、記念写真を撮影しておくことも忘れずに行いましょう。

撮影した写真は、後日フォトブックにしてプレゼントすることで、二重の喜びとなります。

さらに、還暦祝いには定番の赤いちゃんちゃんこを用意するのもよいアイデアです。

記念撮影のタイミングで着てもらうことで、笑顔の絶えない場になります。

こうした演出を工夫することで、自宅でも心のこもった温かい還暦祝いを実現することができます。

還暦祝いは誰がするのか迷ったときの考え方

還暦祝いを「誰がするのか」で悩むケースは少なくありません。

結論から言えば、誰が主催しても問題はありませんが、基本的には「子ども」または「最も近しい家族」が行うのが一般的とされています。

ただし、家庭の事情や本人の希望によって変わることもあるため、柔軟に考えることが大切です。

もし子どもたちが遠方に住んでいて集まるのが難しい場合には、親戚や兄弟姉妹が代わりに主催することもよくあります。

また、職場で長年活躍してきた方であれば、同僚や部下、会社としてお祝いを企画することもあります。

このように、「誰が主催するべきか」というルールは厳密には存在せず、「その人に一番喜んでもらえる形」を考えるのがベストです。

どうしても迷う場合は、本人に「還暦祝いをしたいと思っているけど、どういう形が嬉しいか」を直接確認してしまうのも一つの手です。

サプライズにこだわりすぎて、相手の負担になるような内容になってしまっては本末転倒です。

また、主催者が明確でない場合は、誰かが率先して音頭を取ることで、スムーズな企画進行につながります。

家族内でLINEグループを作る、メールで相談するなど、連携の取りやすい方法で動き出しましょう。

還暦祝いは、感謝と労いを形にする大切な時間です。

「誰がするか」ではなく、「どのように心を伝えるか」にフォーカスすることが成功の鍵です。